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员工工资被扣怎么处理

用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...

这种情况要看员工工资是怎样被扣的,如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然,否则被扣工资的员工可以拨打12333投诉,或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...

员工在工作中出现错误,公司要进行处罚做账务处理 1.如果是直接收员工的现金 借:现金 贷:营业外收入-罚款净收入 2、如果是从工资中扣除 借:应付工资-员工工资 贷:营业外收入-罚款净收入 3、收取了职工押金之类 借:其他应付款 贷:营业外收...

当然有限制。 至少应该跟企业的规章制度有关,根据制度来扣。

提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。 一、用人单位不与你签订劳动合同,你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:劳动合同法第十七条...

不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...

公司私自扣押员工工资处理方法: 两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...

用人单位克扣工资是违法的。 1、劳动者需要和人事部门沟通,了解薪资计算方法和扣款项目,如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的; 2、如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保...

按照法律法规来说,当前的劳务公司绝大多数是违法违规的,如果你认为不合理就找劳动部门处理吧。一般来说如果不是特种职业或出国工作,根本没必要找劳务公司,自己直接入职到你认为待遇还行你又需要的公司工作会更好,低端职位的劳务公司多数是...

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